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도커/쿠버네티스를 활용한 컨테이너 개발 실전 입문 지은이: 야마다 아키노리 옮긴이: 심효섭 출판사: 위키북스 출판일: 2019-03-20 도커를 설명하고, 도커 스윔을 알려준다. 쿠버네티스를 설명하고, 컨테이너 운영의 실무를 설명한다. 도커에 도커 스윔까지 포함해서 쿠버네티스를 보고 싶은 경우엔 좀 이상할수 있다. 다들 일맥상통하는 맥락이 있어 이해와 실행에 도움이 된다.

스타트업 아이템 발굴부터 투자 유치까지 지은이: 임성준 출판사: 유노북스 출판일: 2021-01-11 스타트업 창업자가 초보 창업자에게 창업에 대해 친절하게 설명해 주는 책이다. 팀 빌딩, 컴퍼니 빌딩, 투자 유치 등의 다양한 주제를 다루고 있다. 다양한 주제를 다루는 만큼 깊이가 깊진 않다. 자신의 창업 경험도 적절하게 잘 설명하고 있다. 1. 우리 사업이 사람들을 행복하게 만들어 주는가? 2. 가치 - 팀워크 - 탁월함 - 성과와 보상 3. OMTM(One Metric That Matters)

AI로 일하는 기술 - 인공지능은 어떻게 일이 되는가 지은이: 장동인 출판사: 한빛미디어 출판일: 2021-12-30 인공지능과 관련된 다양한 "이야기"를 들려준다. 개념에 대한 설명과 오해가 있는 부분을 친절하게 잘 설명해 준다. 전문적인 내용은 들어 있지 않다.

꼭 알고 싶은 꼬마 빌딩 투자의 모든 것 지은이: 정호진 출판사: 원앤원북스 출판일: 2017-04-21 1) 빌딩을 사려는 마음의 준비를 해서 2) 상권을 분석하고 3) 차별화에 실패해 저평가된 매물의 차별화 계획을 수립하고 4) 매입 후에 리모델링 등의 차별화를 실행해서 5) 임대료 상승과 빌딩 가치 상승 후에 매각한다. 월 1,000 버는 꼬마빌딩 잘 사서 잘 짓는 법 지은이: 김인만, 이은홍 출판사: 원앤원북스 출판일: 2018-04-20 '나도 꼬마빌딩을 갖고 싶다' 저자들의 실천편이라고 하는데 정말로 5층 정도의 빌딩을 직접 새로 짓고 싶은 사람에게 도움이 될 만한 책이다. 자세한 소개는 아래 블로그를 참고 m.blog.naver.com/wjlee984/221268174965 참고로 꼬마빌딩 ..

한자와 나오키 1 ~ 4 저자 : 이케이도 준, 이선희(옮김) 출판사 : 인플루엔셜 출판일 : 2019년 06월 12일, 2020년 03월 20일 2021.01~2021.02 일본 잃어버린 몇십년이 시작되기 직전에 은행원이 되어 10년을 근무하며 대리, 차장이 되는 은행원의 이야기이다. 일본 스타일이라고 해야 하나, 소소한 갈등과 말싸움에 져서 굴복하는 순진한 악당이 등장하는 전형적인 일본 소설이다. 소재가 은행원이 겪는 파산, 재건, M&A 등이고, 문제의 회사가 처음에는 작은 철강회사였던 것이 일본 제일의 항공회사로, 점점 상대가 강해지는 기분이 역시나 전형적이다. 4권을 다 읽은 지금 1권은 그나마 좀 기억이 나는데, 2권과 3권은 전혀 기억이 안난다. 근래 내 기억력도 문제라고 느끼고 있지만, 감..

별의 계승자 2: 가니메데의 친절한 거인 지은이: 제임스 P. 호건 옮긴이: 최세진 출판사: 아작 출판일: 2017-08-25 원제: The Gentle Giants of Ganymede (1978년) 전에 재미있게 읽은 별의 계승자의 2권이다. 제임스 P. 호건의 자이언트 시리즈는 초기 3부작과, 나중에 추가된 2부작으로 총 5부작으로 구성된다. 최근의 발견에 비춰서 보면, 이상한 부분이 여럿있지만, 그 결론들을 추적해 가는 여정을 상당히 그럴 듯 하게 구성해 놓은 책이다. 고조되는 갈등 속의 극적인 전투나, 어려움을 극복해 성장해 가며 점점 동화되는 느낌은 없지만, 미지의 사실을 탐구해서 알아가는 진지한 연구자, 탐험가들의 모습, 그리고 그들이 협동해 가는 모습이 생생하게 살아있다. 좀 진진한 면이 ..

평가제도를 버려라 - 어떻게 시간 낭비를 끝내고 성과에 전력할 것인가 지은이: 팀 베이커 출판사: 책담 출판일: 2016-06-24 사람을, 학생을 어떻게 교육하고, 평가하고, 개선할 것인가는 세상에 존재하는 다양한 방법만큼이나 정답이 없는 문제이다. 이 책은 기업에서 전통적으로 사용하는 직무기술서에 기반한 평가제도를 없애고, 대화에 기반한 시스템으로 기존의 평가제도를 혁신하라는 내용의 책이다. 개인적인 상황은, 직무기술서조차 제대로 기술하지 못하는 상황이지만, 그 너머를 보는 책으로 많은 생각꺼리를 준다. ■ 오래된 평가 방식의 8가지 문제점 비용이 많이 든다. 건설적이지 못하다. 대화가 아닌 독백으로 끝나는 경우가 많다. 딱딱한 형식이 자유로운 토론을 막는다. 빈도가 너무 낮게 이루어진다. 단순한 서..

제6장 조직 임파워먼트 제1절 조직문화의 이해와 새로운 붐 1.1 기업문화 개념의 등장배경 1.1.1 과학적 관리법(1900~) > 인간관계론(1930~60) > 전략경영론(1960~80) > 기업문화론(1980~) 1.1.2 성과증진문화(performance-enhancing culture)를 지닌 기업들이 이익, 채용, 주식, 매출에서 그렇지 않은 기업들에 비해 휠씬 앞섰음 1.1.3 M&A의 전략 이슈와 인사조직 이슈를 해결하기 위해 조직내, 기업내, 기업문화간, 국가문화간 충돌의 발생 1.1.4 건강치못한 기업문화 => Scandal과 조직멸망 1.1.5 통제 중심에서 자율과 몰입 중심의 사회(From control to commitment) 1.2 기업문화의 의미, 중요성, 효과 1.2.1 기업..

제5장 집단 임파워먼트 제1절 집단 임파워먼트의 과정 1.1 Empowerment의 저항(장애)요인과 극복방안 1.1.1 권한과 통제력 상실의 두려움. 지위상실의 두려움 1.1.2 책임감의 두려움, 특히 실패의 책임감이 두려움 1.2 Power를 점진적으로 넘겨주어라. 적극적으로 칭찬하고 보상하라. 1.3 Empowerment 목표 설정 : 목표와 방법 매트릭스를 채우고, 구체적인 내용을 작성해서 우선순위에 따라 수행한다. 1.4 파워 이전을 위한 자기 준비 : 넘겨줄 것과 넘겨주지 못할 것 1.4.1 넘겨주어야 할 것. 우선순위. 추가적 지원내용 1.4.2 넘겨주지 못할 것. 통제력 유지의 이유. 통제력 상실의 부정적 측면. 통제력 포기에 따른 긍정적 효과. 넘겨줄 자원 1.5 E-Day 준비(집단준비..

제4장 자기 임파워먼트 제1절 자기 임파워먼트의 구성요소 1.1 Self Empowerment 핵심요소 : 자긍심 증진. 책임영역의 증대. 대인관계능력, 집단의사결정능력 증대 1.2 자긍심(Self esteem) = 자기권능감(Self efficacy) + 자기믿음(Self respect) + 수용성(acceptance) 1.2.1 전통적 : 생각하는 소수 + 행동하는 다수 1.2.2 오늘날 : 구성원 모두에게서 높은 수준의 지식과 기능 + 독립심, 자립심, 자기신뢰, 능동성 즉, 자긍심이 요구됨 1.3 자긍심 증진 : 이직률 감소, 생산성 증대, 품질 향상, 창조적 사고와 팀웍 증진 제2절 자긍심의 증진방안 2.1 자아상(Self-Image) : 자기 스스로를 어떻게 인식하는가? 2.2 자기대화(Sel..