watist's blog ... I am interested and passionate in building software.

"뛰어난 사람들이 즐겁게 일할 수 있도록 하는 것이 인텔 문화의 최우선 목표"라며 "이를 압축한 것이 6개의 가치(6 values)"라고 말했다. 6가치란 고객 중심, 규율, 품질, 위험 감수, 최상의 일터, 결과 중시이다. - 전자신문. 2011년 9월 21일. 14면 개방형 R&D 혁신 성공사례 - 델 '아이디어스톰' 1만개 이상이 아이디어, 60만개 이상의 추천과 비추천, 8만 회원의 댓글. 1일 평균 수만명 방문 Dream it, Share it, Make an impact View - Post - Vote - See - 전자신문. 2011년 9월 22일. 36면 추가 링크 > 창업에 도움이 되는 웹서비스 - http://www.bloter.net/archives/40802 > 기업용 마이크로블로..

개발팀을 구성할 때 다음과 같이 하면 어떨까하는 생각이 듭니다. 하나의 제품 안에 2개의 팀을 구성하고, 설계 - 구현 - 검수 - 휴식을 번갈아 가면서 진행하는 것이죠. 검수와 설계 단계에선 두 팀의 상호작용을 최대한으로 해서 앞 버전의 검수와 뒤 버전의 설계를 같이 진행하고, 구현 자체는 각 팀에서 책임지고 진행하는 것이죠. 스텝별로 역할을 구성하면 다음과 같이 됩니다. PM은 쉴때가 없군요ㅡㅡ;; 생각해 보니 각 버전의 구현 단계에서 PM은 좀 쉬어도 될 것 같습니다^^;; 표 에서 숭~~ 숭~~ 비는 부분이 많아서 일 안 하고 뭐하나 하는 의문이 생길 수도 있지만, 이런 팀 구성의 의도는 잦은 릴리즈와 각 버전별 책임 강화 그리고 휴식을 통한 재충전입니다. 휴식은 정말 휴가가 되거나, 전체 기간 ..